Se realizó en Cali el 3er Foro de Inclusión Laboral: Género y Discapacidad, que contó con la participación del Concejal Juan Carlos Olaya, quien fue ponente de los Acuerdos que dieron vida al Comité Municipal de Discapacidad y la Política Pública de Discapacidad.
Para El Concejal Olaya, si bien es cierto que se ha avanzando, aun falta mucho por hacer a favor de la población con discapacidad. Durante su intervención propuso acciones concretas para el corto y mediano plazo con las cuales se podrá mejorar en los indicadores de inclusión laboral de la población con discapacidad.
Una de las propuestas del Concejal, fue que el certificado de discapacidad sea entregado por la Secretaría de Salud Municipal sin cobrar un solo peso, cuando las EPS se reusen a entregarlo con las consecuencias legales que tal negligencia acarrea. De igual forma, se debe trabajar con los empresarios para que entiendan que debe pedir certificado de discapacidad y no de invalidez que tiene un valor de 1 SMLMV.
En el mediano y largo plazo, el Concejal propone avanzar en la implementación de Centros Especiales de Empleo, que son empresas cuyo objetivo principal es el de proporcionar a los trabajadores con discapacidad la realización de un trabajo productivo y remunerado. Se debe pensar en una alianza Gobernación – Municipio – Sector Privado, en donde todos ponen y todos ganan. La Gobernación y el municipio, ponen la capacitación pertinente y parte de las instalaciones; la empresa privada pone el resto de las instalaciones y los contratos.
“Asi, las personas con discapacidad van a poder trabajar desde su comuna sin tener que desplazarse en una ciudad que aún tiene muchas barreras arquitectónicas y de todo tipo. Esta sería la gran apuesta no solo de ciudad sino de país en pro de las personas con discapacidad” explicó el Concejal.
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